Als ondernemer heb je een doel of een droom. Soms lukt het om die droom zelfstandig te laten uitkomen. Maar in de meeste gevallen heeft het waarmaken van die droom meerdere krachten nodig: een sterk team. Maar hoe vind je die? Hoe vind je de juiste personen om mee samen te werken? Oftewel: hoe bouw je een sterke onderneming op met een topteam dat elkaar versterkt? Wij geven je een aantal tips voor een goede aanpak.
Social media is tegenwoordig niet meer weg te denken uit het dagelijks leven, ook niet uit het bedrijfsleven. Werf daarom nieuwe medewerkers ook via social media. Bedenk van tevoren goed welke doelgroep jij wilt bereiken en speel hier op in.
Een goed platform dat je hiervoor kunt inzetten is bijvoorbeeld LinkedIn. LinkedIn is hét zakelijke social media platform. Hier kun je adverteren en zelfs je eigen vacatures op plaatsen. Daarnaast kun je direct verbinden met potentiële nieuwe medewerkers. Handig als database! Op deze manier kun je eenvoudig bijhouden wie je wel of niet hebt benaderd en/of gesproken.
Heb je een doelgroep die wat jonger is? Dan is Instagram een ideaal platform voor jou om jouw vacature(s) te promoten! Waar LinkedIn qua opties wat beperkt kan zijn, is Instagram breed inzetbaar. Je kunt de vacature promoten via Stories, Reels en natuurlijk middels berichten op je eigen Instagram-pagina. En heb je al eens nagedacht over campagnes? Ideaal om jouw nieuwe medewerker te bereiken!
Heb je al personeel? Stimuleer hen om nieuwe mensen te werven. Medewerkers zijn je beste ambassadeurs en kunnen potentiële nieuwe medewerkers over eigen ervaringen vertellen en een goed beeld geven van hoe het er in het bedrijf aan toe gaat.
the alternative board Nederland
Uit onderzoek blijkt dat gebruik maken van video’s beter werkt dan stilstaand beeld of tekst, vooral bij wat jongere mensen. Over het algemeen blijft de aandacht van de kijker langer betrokken bij bewegend beeld, in vergelijking met een foto of tekst. Betrek je medewerkers bij het maken van de video, mits je die natuurlijk hebt. Zo kan de potentiële nieuwe medewerker een goede indruk krijgen van jouw bedrijf.
Parttime werken wordt steeds populairder, houdt daar tijdens je zoektocht rekening mee. Bied bijvoorbeeld naast fulltime functies, ook parttimefuncties aan. Hiermee vergroot je jouw doelgroep en kom je eerder in contact met potentiële kandidaten. Uiteraard past parttime niet bij iedere functie. Bekijk voor je hiermee begint goed of hetgeen waar jij naar op zoek bent ook in een parttime functie uitgevoerd kan worden.
Vraag familie, vrienden en/of (oud)medewerkers of zij personen kennen met potentie voor je vacature. De juiste personen zijn vaak dichterbij dan je denkt!
Kun je wel wat tips gebruiken voor het vinden van het juiste topteam? Of wil je sparren over andere belangrijke zaken voor jouw onderneming? TAB helpt je graag. Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat we voor elkaar kunnen betekenen.
